您好，歡迎來到勞動局法律咨詢服務中心。我們將為您解答關于勞動法律方面的問題。

最近有不少雇主咨詢我們，想知道員工因病請假的相關問題。根據勞動法規定，員工因病請假需要提供醫療證明，且請假期間工資待遇不得低于當地最低工資標準。如果員工的病情屬于工傷或者職業病，雇主還需要按照相關規定支付工傷或者職業病補償。

此外，如果員工因病請假時間超過規定的帶薪病假期限，雇主可以根據公司規定或者與員工協商，安排無薪假期或者解除勞動關系。但是，解除勞動關系必須符合法律規定，不能違反勞動法規定和勞動合同約定。

以上是勞動法規定關于員工因病請假的相關問題。如果您還有其他勞動法律方面的問題，歡迎隨時咨詢我們。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國社會保險法》