工傷賠償訴訟是勞動爭議訴訟中的重要組成部分，我國《工傷保險條例》規定，工傷賠償適用一裁終局制度，即一經仲裁解決，即發生法律效力，不受勞動仲裁委員會之外其他行政機關、人民法院的監督和變更。

一、工傷賠償適合一裁終局嗎？

工傷賠償適用一裁終局制度具有以下優勢：

簡化程序，提高效率：一裁終局制度省去了二審程序，減少了訴訟時間和成本，提高了工傷賠償糾紛解決效率。

減輕法院負擔：工傷賠償案件數量龐大，如果適用二審制度，會給法院帶來巨大的負擔，一裁終局制度有效減輕了法院壓力。

維護社會穩定：工傷賠償爭議如果長期拖延，不利于受傷職工生活和社會穩定，一裁終局制度有利于爭議及時解決，維護社會和諧。

二、工傷賠償可否經過行政復議？

盡管工傷賠償適用一裁終局制度，但這并不意味著仲裁裁決完全不受監督。根據《行政復議法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向仲裁委員會所在地的設區的市級以上人民政府及其職能部門申請行政復議。也就是說，工傷賠償爭議在仲裁程序結束后，當事人仍有行政復議的救濟途徑。

三、工傷賠償可否經過司法審查？

根據《民事訴訟法》規定，對勞動爭議仲裁裁決不服的當事人，可以在法定期限內向人民法院提起民事訴訟。但需要滿足以下條件：

事實或者法律依據錯誤：當事人認為仲裁裁決在查明事實或適用法律方面存在錯誤。

超權裁決：當事人認為仲裁委員會缺乏裁決權或者超越了裁決權限。

違反法定程序：當事人認為仲裁程序存在違反法定程序的情形，影響了裁決公正性。

工傷賠償糾紛適用一裁終局制度，當事人對仲裁裁決不服的，可以申請行政復議或在符合一定條件的情況下提起民事訴訟，以維護自身合法權益。

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