在《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有特別對(duì)加班倒休有相關(guān)規(guī)定，國(guó)家規(guī)定的工作制度是每天工作的時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周都應(yīng)該保證勞動(dòng)者休息一天，如果要加班，原則上應(yīng)該跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，而且，休息日安排加班后可以安排補(bǔ)休的，能不發(fā)加班費(fèi)，其他情況下都要發(fā)加班費(fèi)。

勞動(dòng)法關(guān)于加班倒休的規(guī)定是怎樣的?

《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于加班倒休的規(guī)定，加班需要和勞動(dòng)者協(xié)商，且加班需要支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

試用期不給工資合法嗎

不合法。

勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

對(duì)于用人單位不支付工資的行為有兩個(gè)途徑：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào);

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獎(jiǎng)金算在里面嗎

獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

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